Mức lương tối thiểu ở NYC vào năm 2024 sẽ là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu sẽ tăng lên 16 USD một giờ ở các quận thành phố New York và Westchester, Nassau và Suffolk và lên 15 USD một giờ ở tất cả các khu vực khác của bang vào tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2024

Có thể. 04, 2023

• Facebook
• Twitter
• Linkedin
• Pinterest
• In

Kevin băng vệ sinh
cây siracuse. com
(TNS)

Mức lương tối thiểu của New York sẽ bắt đầu tăng vào năm tới nhờ chính sách mới được ban hành như một phần của ngân sách tiểu bang, được thông qua vào đầu tuần này

Mức lương cuối cùng sẽ được tính theo lạm phát sau ba năm tăng theo quy định

Mức lương tối thiểu sẽ tăng lên 16 USD một giờ ở các quận thành phố New York và Westchester, Nassau và Suffolk và lên 15 USD một giờ ở tất cả các khu vực khác của bang vào tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2024, theo Chính phủ. Văn phòng của Kathy Hochul

Đối với Upstate New York, đó là mức tăng 5. 6% so với mức lương tối thiểu hiện tại trong khu vực 14 USD. 20

Nó có nghĩa là một nhân viên làm việc toàn thời gian với mức lương tối thiểu sẽ tăng thêm 32 USD một tuần.

Mức tăng vào năm 2024 sẽ được theo sau bởi mức tăng 50 xu vào năm 2025 và 2026. Những điều đó sẽ đưa mức lương tối thiểu lên 17 USD ở khu vực Thành phố New York và 16 USD một giờ ở Ngoại ô New York, tăng khoảng 12 USD. 7% so với mức hiện tại trong khu vực

Những đợt tăng lương đó sẽ mang lại thêm 72 đô la một tuần so với số tiền hiện tại đối với những người làm việc toàn thời gian ở vùng ngoại ô có mức lương tối thiểu

Sau đợt tăng lương đã định, New York sẽ tăng mức lương tối thiểu theo mức trung bình động trong ba năm của Chỉ số giá tiêu dùng dành cho người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư ở khu vực Đông Bắc. Văn phòng của Hochul cho biết chỉ số này nắm bắt tốt nhất lạm phát trong bang

Chính sách mới bao gồm các điều khoản cho phép tiểu bang giảm tốc độ tăng nếu nền kinh tế New York chậm lại, theo The Buffalo News

Tờ News cho biết việc tăng giá có thể dừng lại vào bất kỳ năm nào khi chỉ số lạm phát cho thấy giá cả đang giảm. Số tiền này cũng sẽ không tăng nếu tiểu bang mất việc làm trong hai khoảng thời gian ba tháng trong bất kỳ năm nào từ tháng 1 đến tháng 3 và từ tháng 4 đến tháng 6.

Mức tăng cũng có thể bị chặn nếu mức trung bình động trong ba tháng của tỷ lệ thất nghiệp được điều chỉnh theo mùa của bang tăng lên 0. 5 điểm phần trăm trong khoảng thời gian kết thúc vào cuối tháng 7, News cho biết

Mức lương tối thiểu ở New York đã tăng đáng kể trong 10 năm qua

Một thập kỷ trước nó là 7 đô la. 25 một giờ. Sau khi đợt tăng lương mới nhất được thực hiện, mức lương sẽ tăng hơn 120% so với mức đó ở Upstate New York

Vào ngày 3 tháng 5 năm 2023, Thống đốc New York Kathy Hochul đã công bố – và sau đó ký thành luật – Thỏa thuận ngân sách năm 2024 của Cơ quan lập pháp New York (“Ngân sách”), bao gồm việc tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên 16 USD/giờ ở Thành phố New York và các quận Nassau, Suffolk và Westchester, và lên 15 USD/giờ ở các khu vực còn lại của tiểu bang. Mức lương tối thiểu sau đó sẽ tăng thêm $. 50 mỗi năm vào năm 2025 và 2026—đạt 17 đô la một giờ ở ngoại ô New York vào năm 2026. Mức tăng lương tối thiểu hàng năm tiếp theo sẽ gắn liền với tỷ lệ lạm phát. Bộ Lao động Tiểu bang (DOL) phải công bố mức lương tối thiểu được điều chỉnh trong tương lai chậm nhất là ngày 1 tháng 10 hàng năm

Ngân sách cũng bao gồm một khoản “off-ramp” trong trường hợp có một số điều kiện kinh tế hoặc ngân sách nhất định. Nếu bất kỳ một hoặc nhiều trường hợp ngoại lệ nào sau đây được kích hoạt, mức lương tối thiểu sẽ không bị tăng lạm phát trong một năm nhất định.

• Chỉ số giá tiêu dùng của người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư (CPI-W) ở khu vực Đông Bắc là âm
• Tỷ lệ thất nghiệp trên toàn tiểu bang tăng từ một nửa điểm phần trăm trở lên
• Tổng số việc làm phi nông nghiệp trên toàn tiểu bang (được tính theo mùa) giảm

Tuy nhiên, những trường hợp ngoại lệ này chỉ có thể tạm dừng việc tăng lương tối thiểu trong tối đa hai năm liên tiếp.

Người sử dụng lao động cần lưu ý rằng các lệnh về mức lương tối thiểu của DOL sẽ vẫn có hiệu lực, bao gồm các điều khoản đề cập đến mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế, tiền thưởng, phụ cấp đồng phục và những thứ tương tự. Khi mức tăng lương tối thiểu có hiệu lực, DOL có thể sẽ thông báo mức tăng đồng thời về số tiền này thông qua việc sửa đổi các lệnh về lương. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và báo cáo về những diễn biến này

Vào ngày 3 tháng 5 năm 2023, Thống đốc bang New York Kathy Hochul đã thông báo rằng, như một phần của ngân sách bang New York năm tài chính 2024 đã được phê duyệt, Bang New York sẽ tăng mức lương tối thiểu với mức tăng hàng năm vào năm 2025 và 2026. Cảnh báo này cung cấp thông tin chi tiết cần thiết về những thay đổi sắp tới, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, bao gồm cả tác động của chúng đến doanh nghiệp và những hành động quan trọng cần xem xét ngay bây giờ để chuẩn bị.  

Tăng lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu ở Bang New York sẽ được tăng dần mỗi năm, vào ngày 1 tháng 1, cho đến khi mức lương tối thiểu đạt 17 USD/giờ ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester và 16 USD/giờ cho phần còn lại của bang vào năm 2026. Dưới đây là bảng tăng lương tối thiểu theo lịch trình

Bắt đầu từ năm 2027, Bộ Lao động NYS sẽ xác định mức tăng lương tối thiểu hàng năm trong tương lai dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng dành cho người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư (CPI-W), theo kịp lạm phát và chi phí sinh hoạt trong khu vực. Điều này có nghĩa là mức tăng trong tương lai vào năm 2028 và hơn thế nữa sẽ gắn liền với lạm phát và bắt kịp với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng tùy theo khu vực nơi nhân viên làm việc.  

Tác động đến Ngưỡng lương và Tín dụng được miễn

Ngoài việc tăng mức lương tối thiểu cho những người lao động không được miễn thuế (những người đủ điều kiện làm thêm giờ), mức lương tối thiểu cho những người lao động được miễn thuế (những người không đủ điều kiện làm thêm giờ) cũng dự kiến ​​sẽ được tăng theo thời gian.  

Ngưỡng lương được miễn, hiện được đặt ở mức 58.500 USD mỗi năm (1.125 USD mỗi tuần) ở Thành phố New York, Long Island và Westchester và 55.341 USD mỗi năm (1.064 USD). 25 mỗi tuần) ở phần còn lại của tiểu bang, sẽ tăng tương ứng với mức lương tối thiểu. Bảng dưới đây minh họa mức tăng dự kiến ​​về mức lương tối thiểu hàng năm đối với nhân viên được miễn thuế, mức lương này phải được trả cho nhân viên với tỷ lệ nhất quán trong suốt cả năm. Nói cách khác, người sử dụng lao động không thể trả thêm tiền cho nhân viên cho công việc đã thực hiện để đưa những nhân viên đó vượt quá ngưỡng nhằm tránh phải trả tiền làm thêm giờ.

Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lương làm thêm giờ cho những người lao động được miễn trừ miễn là họ thuộc diện miễn trừ và được trả ngưỡng lương tối thiểu. Các yếu tố chính để xác định tình trạng miễn trừ của nhân viên bao gồm mức lương, nhiệm vụ công việc và trách nhiệm. Nếu những yếu tố đó không được đáp ứng, nhân viên có thể bị xác định là bị phân loại sai và do đó đủ điều kiện được hưởng lương làm thêm giờ không được trả lương (và người sử dụng lao động có thể phải chịu các khoản tiền phạt và hình phạt khác ngoài thời gian làm thêm giờ không được trả lương).  

Chuẩn bị cho những thay đổi về mức lương tối thiểu

Việc tăng mức lương tối thiểu sắp xảy ra của Bang New York là thời điểm hoàn hảo để người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp chủ động để chuẩn bị và bảo vệ doanh nghiệp của họ. Thay đổi bắt buộc sắp tới này không chỉ đòi hỏi phải hành động ngay lập tức để đảm bảo tuân thủ mà còn mang đến cơ hội duy nhất để giải quyết các vấn đề chưa được chú ý. Việc lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp bảo vệ phù hợp hiện có thể và sẽ cứu doanh nghiệp khỏi những hậu quả tàn khốc của việc không tuân thủ.

Hành động được đề xuất cao
Với tư cách là người sử dụng lao động, bây giờ là lúc chuẩn bị cho những thay đổi sắp xảy ra này.  

• Xác định những người lao động theo giờ không được miễn thuế và sẵn sàng cập nhật thông tin về bảng lương của họ cũng như dự báo mức lương tối thiểu (và làm thêm giờ) trong bảng lương của bạn tăng lên. Ngay cả khi bạn không tuyển dụng người lao động có mức lương tối thiểu, hãy cân nhắc việc tăng lương theo giờ để duy trì tính cạnh tranh trên thị trường lao động.  
• Đối với nhân viên được miễn thuế, hãy đánh giá xem mức lương của họ có thể giảm xuống dưới ngưỡng khi tăng trong vài năm tới hay không. Bạn nên cân nhắc chi phí tăng lương của họ để duy trì tình trạng được miễn thuế và phân loại họ là không được miễn thuế và đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ.  
• Ngoài những cân nhắc về ngân sách, hãy bắt đầu lập kế hoạch cập nhật hàng năm cho nhân viên của bạn khi bắt đầu làm việc bằng cách cung cấp cho họ Biểu mẫu xác nhận tiền lương phù hợp tuân thủ Đạo luật ngăn chặn trộm cắp tiền lương và phối hợp với công ty trả lương của bạn để đảm bảo phiếu lương của bạn vẫn tuân thủ.  

Nắm bắt vấn đề trước khi chúng leo thang

Việc tăng mức lương tối thiểu cũng mang đến cơ hội tuyệt vời để nắm bắt mọi vấn đề về thực hành việc làm có thể đã xảy ra. Đã đến lúc đảm bảo tất cả các tài liệu giới thiệu còn thiếu đã được hoàn thành và ký kết. Việc triển khai chương trình kiểm toán có thể giúp xác định và khắc phục mọi thiếu sót trong việc tuân thủ, giúp bạn yên tâm và giảm thiểu rủi ro pháp lý trong tương lai

Sức mạnh của việc lập kế hoạch phù hợp

Ngoài việc chỉ thông báo cho bạn về những thay đổi sắp tới, chúng tôi còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển các chiến lược chủ động nhằm tuân thủ các quy định việc làm. Lập kế hoạch hiệu quả và thực hiện kịp thời sẽ không chỉ tránh bị phạt mà còn xây dựng một môi trường làm việc coi trọng sự tuân thủ và bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng sổ tay nhân viên, áp phích, thông báo và lời cảm ơn của bạn đều tuân thủ và các thông lệ về việc giới thiệu, ra khỏi công ty và trả lương cho nhân viên của bạn là chính xác.  

Giảm thiểu rủi ro. Chi phí đáng kinh ngạc của kiểm toán và kiện tụng

Chi phí phải đối mặt với cuộc kiểm toán của Bộ Lao động NYS hoặc kiện tụng tư nhân vì không tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu có thể rất lớn. Bằng cách đón đầu những thay đổi và tuân thủ tỉ mỉ các quy định việc làm, bạn có thể ngăn chặn những hậu quả tốn kém này.  

Barclay Damon cam kết giúp người sử dụng lao động nắm bắt những thay đổi như tăng lương tối thiểu sắp tới và thực hiện các phương thức tuyển dụng được thiết kế riêng cho doanh nghiệp và ngành của từng người sử dụng lao động

Nếu bạn có thắc mắc liên quan đến nội dung của cảnh báo này, vui lòng liên hệ với Lee Jacobs, đối tác, theo địa chỉ ljacobs@barclaydamon. com hoặc thành viên khác của Khu vực Thực hành Lao động & Việc làm hoặc Nhóm Khách sạn, Khách sạn & Dịch vụ Thực phẩm của công ty

Mức lương tối thiểu được tip ở NYC 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 ở Hoa Kỳ?

Mức lương đủ sống ở New York năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở Florida năm 2024 là bao nhiêu?